3月14日，由中国人民大学经济学院和中国人民大学企业与组织研究中心（cfos）共同主办的2014年第二期组织经济学seminar在明德主楼729会议室召开。北京大学国家发展研究院助理教授席天扬博士做了题为《任人唯贤还是任人唯亲：清朝官僚系统的内部冲突和控制》（meritocracy or patronage? internal conflicts and the political control over bureaucracy in china 1644-1911）的报告。
席天扬博士首先介绍了其论文的研究背景、以往研究成果，并提出了研究的主要问题。他基于所搜集的史料数据，分析了清代中央政府对内地18省所有总督和巡抚的调动决策。他发现，官员任免与其所辖区的内部动乱有关，地方越混乱，当地督抚越可能遭降职。此外，当中央政府面临的叛乱风险更大时，更可能任命汉族官员担任督抚。通过深入分析这一结果，他认为，中央政府任免汉族或满族官员时，存在办事能力与政治忠诚间的权衡取舍。此次讲座丰富了我们对中国历代官员任免机制的实证分析，对研究中国政治经济的学者和学生具有较多的启发性。
本次seminar由cfos副主任、经济学院聂辉华教授主持，cfos执行主任、经济学院杨其静教授，经济学院程华副教授、丁守海副教授、刘小鲁副教授、冯俊新副教授、杨继东副教授、江艇博士、李三希博士、宋扬博士，国际关系学院韩东临副教授、乔梁博士，财政金融学院张静博士，汉青经济与金融高级研究院叶茂亮博士，企业经济学专业的研究生以及其它院系的学生参加了此次研讨会。与会者围绕军队官员任免的特殊性、清代不同阶段的差异以及时间固定效应的控制等方面展开了热烈的讨论。
这是2014年cfos举办的第二次seminar，此后还会有多次活动，具体活动信息发布在官方网站上（）。
（编辑：陆美贺、王宝奎；核稿：丁凯）