4月1日下午，王利明副书记兼副校长来经济学院调研人才队伍建设工作，经济学院杨瑞龙院长代表学院汇报了人才队伍建设工作的总体情况。校长助理、人事处处长郭洪林，党委宣传部部长郑水泉，人事处副处长王甫银等陪同调研。
杨瑞龙院长在汇报中表示，经济学院高度重视人才队伍建设工作，在学校领导的亲切关怀和相关部门的大力支持下，海外人才引进和本土人才培养并重，营造了人才发展的和谐环境。首先，近年来学院引进了一批优秀中青年海外学者。特别是近几年，学院借助学校的海外人才引进政策，坚持高标准、严要求，每年都引进了若干名优秀海外博士毕业生来校工作；第二，注重本土人才的培养，涌现了出一批优秀中青年学科带头人；第三，举办宏观经济学、能源经济学、组织经济学、劳动与发展经济学等系列seminars，本土教师和海归教师联合开展学术活动，取长补短、共同发展；最后，通过中国宏观经济论坛等平台，整合资源，推出了一批中青年知名学者。今后，学院将继续传统重点优势学科的发展，持续加强高端人才引进工作，保持人民大学经济学科在全国的领先地位，早日跻身世界一流经济学院之列。
王利明副书记兼副校长首先高度肯定了经济学院在人才队伍建设方面取得的成绩。他指出，经济学院在培养优秀中青年学者方面积累了良好的经验，一方面大力引进优秀海外人才，另一方面也注重发现和培养国内优秀人才。他表示，学校将大力支持经济学院的人才队伍建设工作，并希望学院在今后的人才队伍建设中注重向传统优势学科倾斜，加强引进高端人才，并且在人才引进的标准上要国际发文和国内发文并重。
郭洪林校长助理表示，人事处将全力支持经济学院的人才队伍建设工作。一是结合国家各级各类人才项目，推出一批学科领军人才；二是计划推出教师两年制出国进修项目，培养一批本土优秀人才；三是积极推动海归教师参加社会实践，加强对海外引进人才的培养；四是积极筹集资金，加强引进高端外国人才等。
其他与会教师代表也分别就经济学院人才队伍建设工作进行了发言和讨论。
经济学院党委书记张宇，副院长刘瑞、郭杰，党委副书记丁凯，院长助理郑新业、陈彦斌、于春海，区域与城市经济研究所所长孙久文等参加座谈。
（编辑：王宝奎 吕媛媛；核稿：丁凯）