中国人民大学企业与组织研究中心
组织经济学seminar
【201303】
组织经济学（organizational economics）seminar由中国人民大学企业与组织研究中心（cfos）主办。cfos的宗旨是，利用现代经济学方法研究中国的企业、政府、市场和非营利组织的重大问题，推动企业理论、契约理论和制度经济学的研究与教学。关注cfos，请访问http://cfos.ruc.edu.cn。
时间：2013年3月29日（周五）12：00－13：30
地点：明德主楼734会议室
主讲：郑兵勇
主题：cherry-picking in labor markets with imperfect information
摘要：
this paper studies labor markets where firms only have imperfect information about worker productivity and compete for heterogeneous workers in a wage-posting game. the basic model predicts both positive sorting and wage dispersion. in equilibrium, firms that offer higher wages are able to “cherrypick” better workers, and thus hire workers that are on average more productive. meanwhile, due to firms’ inability to perfectly differentiate high productivity workers from low productivity ones, some high productivity workers are employed in low-wage firms while some low productivity workers are employed in high-wage firms.
演讲者简介：郑兵勇，现为上海财经大学经济学院副教授。他2006年毕业于加拿大西安大略大学，获经济学博士学位。他的研究领域为微观经济学、博弈论和产业组织理论。郑教授已经在rand journal of economics、game and economic behavior等国际一流刊物上发表论文多篇。
项目协调人：聂辉华
中国人民大学经济学院
人大企业与组织研究中心
2013年3月26日